Leitbild

Ausrichtung

IC Infraconsult ist ein wirtschaftlich und politisch unabhängiges Beratungs- und Planungsunternehmen. Unsere Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Raumordnung, Verkehr, Umwelt, Wirtschaft-Gesellschaft-Wohnen, Public Management und Kommunikation.

Credo

Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung und zu einem leistungsstarken Service Public. Grossen Wert legen wir auf den Einbezug der jeweils Betroffenen in die Planungs- und Entscheidungsprozesse.

Kundenorientierung

Wir richten unsere Leistungen an den Bedürfnissen der Auftraggebenden aus und unterstützen sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Wir reagieren flexibel auf neue Herausforderungen und pflegen offene Umgangsformen. 

Kernkompetenzen

Unsere Planungs- und Beratungstätigkeit besticht durch eine starke Verbindung von Fach- und Methodenwissen, durch die Pflege der interdisziplinären Zusammenarbeit und die hohe Sozialkompetenz unserer Mitarbeitenden.

Qualitätsbewusstsein

Wir überzeugen unsere Kundschaft durch die Qualität unserer Arbeit und das Einfühlungsvermögen für ihre Anliegen. Wir überprüfen regelmässig die Leistungsstandards und entwickeln unser Qualitätssystem weiter. 

Preisbewusstsein

Gute Arbeit hat ihren Preis. Wir sichern unsere Ertragskraft und den wirtschaftlichen Handlungsspielraum durch kostendeckende Preise und setzen uns für faire Honorare in unserer Branche ein.

Verlässlichkeit

In der Auftragsgestaltung achten wir auf verlässliche Abmachungen mit den
Kundinnen und Kunden und auf eine transparente Kommunikation. Gute
Erreichbarkeit, Termintreue und hohes Kostenbewusstsein zeichnen uns aus.   

Innovation

Wir hinterfragen immer wieder gängige Lösungsmodelle und begegnen neuartigen Aufgaben mit innovativen Arbeitsansätzen. Fach- und Methodenwissen halten wir durch interne Kritikkultur und gezielte Weiterbildung à jour.

Vernetzung

Wir pflegen enge Beziehungen zum Branchenumfeld und arbeiten bei Bedarf mit Partnerfirmen zusammen. Durch die Präsenz in Berufsverbänden und bei Fach­anlässen und über persönliche Kontakte sind wir gut vernetzt.    

Personalentwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und bieten ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir erwarten von ihnen hohe Selbstverantwortung, Teamfähigkeit und Interesse am Betrieb. 

Partizipation

Wir beziehen unsere Mitarbeitenden systematisch in die internen und projekt­bezogenen Willensbildungs- und Entscheidungsprozesse ein. Sie nutzen das Vorschlagswesen und beteiligen sich bei der internen Aufgabenerfüllung.     

Work-Life-Balance

Wir fördern eine möglichst hohe Verträglichkeit zwischen beruflicher und privater Lebenswelt bzw. betrieblichen und persönlichen Interessen. Wir orientieren uns an den Grundsätzen der Gleichstellung und der Chancengleichheit.  

Führungsgrundsätze

Wir pflegen flache Hierarchien und klare Kompetenzregeln für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Mitarbeitende. Führung ist für uns kein Selbstzweck, sondern sie dient der effizienten Projektbearbeitung und Akquisition.

Besitzverhältnisse

Die Mitarbeitenden der IC Infraconsult sollen die Geschicke der Firma lenken. Die Firma steht deshalb mehrheitlich im Besitz von leitenden Mitarbeitenden. Weitere Teilhabende unterstützen uns durch ihre Aussenwahrnehmung.